Правительство хочет ввести разрешения на аутсорсинг

По предложению Министерства социальной политики правительство поддержало изменения в законодательство, которые позволят урегулировать ситуацию на рынке аутсорсинга наемного труда.

Об этом сообщил заместитель директора департамента труда и занятости Министерства социальной политики Украины Олег Прутенко, слова которого передает пресс-служба ведомства, пишет «Лига».

"Сегодня применение нетипичных форм занятости, в том числе и "аутсорсинга", превратилось в инструмент, который часто применяют для уменьшения налоговых обязательств и страховых взносов, а также - расходов на персонал. При этом страдают, прежде всего, наемные работники. Они не имеют постоянного места занятости, теряют право на определенные вознаграждения и социальные выплаты, а также право на льготную пенсию при работе на вредных и опасных объектах. Государство, в свою очередь, недополучает налоги и взносы в общеобязательные страховые фонды", - сказал он.

Для того, чтобы урегулировать эту ситуацию, правительство одобрило проект Закона "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров" и порядок предоставления разрешений на наем работников для выполнения работ у другого работодателя.

"В случае принятия законопроекта Верховной Радой Государственная служба занятости будет контролировать привлечение работников на основании аутсорсинга, поскольку будет выдавать на это соответствующие разрешения. А инспекция по труду будет следить, чтобы социальные и трудовые права работников не нарушались", - сказал он.

Также, по словам Олега Прутенко, для получения соответствующего разрешения необходимо предоставить проект трудового договора с включением в него положений относительно возможностей выполнения работником работы в пользу заказчика персонала. Также нужно указать заработную плату, которую получает работник у работодателя за выполнение такой же работы. При этом зарплата работника, работающего на условиях аутсорсинга, не может быть ниже, чем зарплата штатных работников работодателя, выполняют такую же работу.