«Краснодонуголь» создает базу данных перспективных студентов

ПАО «Краснодонуголь» Группы Метинвест разработан проект по взаимодействию предприятия и Донбасского государственного технического университета (ДонГТУ).

Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

В рамках проекта студенты горных специальностей 3 курса при прохождении производственной практики в структурных подразделениях получают рабочую профессию. На 5 курсе студенты готовят дипломные проекты, направленные на совершенствование производственных процессов «Краснодонугля». В защите дипломных работ принимают участие руководители компании. Выпускники будут трудоустроены на предприятие.

«Главное предназначение сотрудничества крупного бизнеса и горного образования – это создание в долгосрочной перспективе базы квалифицированных специалистов, увлеченных своим делом, разделяющих корпоративные ценности компании, которые продолжат внедрение современных технологий и практики ведения бизнеса. Поэтому подготовка молодых специалистов, ориентированных непосредственно на производство, подготовленных и адаптированных – одно из приоритетных направлений в компании», - отметил директор по персоналу и социальному развитию Александр Пимкин.

На протяжении всего срока обучения студенты могут получать консультации специалистов предприятия непосредственно на целевом производственном участке. Такой подход расширяет возможности самореализации личности молодого специалиста и помогает существенно сократить период адаптации на производстве.

«Краснодонуголь» - градообразующее предприятие. Проходя здесь практику, я более детально ознакомился с технологическим процессом угольного производства. Уверен, что производственная практика и полученные специализированные знания помогут мне в дальнейшем быстро адаптироваться на предприятии, стать высококвалифицированным специалистом», - поделился студент 5 курса ДонГТУ Роман Замаев.

Напомним, что в последние годы возрос престиж производственных профессий, и именно им молодежь отдает предпочтение. В «Краснодонугле» выпускники видят возможности карьерного роста и стремятся трудоустроиться на предприятие. Резервирование рабочих мест для выпускников учебных заведений позволяет в период экономического кризиса сохранить в регионе систему профессионального образования и снизить напряженность на рынке труда.