Редакция закрепила правила равного отношения в команде, гендерно-чувствительного создания контента и ответственной работы с темами насилия.
Восточный Вариант обновил гендерную политику — документ, который определяет общие правила для внутренней работы команды и подготовки редакционных материалов.
Политика распространяется на сотрудников и сотрудниц медиа, авторов и авторок, фрилансеров и фрилансерок, волонтеров и волонтерок, стажеров и стажерок, а также привлеченных к проектам экспертов, эксперток и партнеров.
Документ охватывает все форматы работы Восточного Варианта: новости, аналитические материалы, интервью, репортажи, фото, видео, мультимедийный контент, социальные сети, публичные мероприятия и внутреннюю коммуникацию.
Обновить политику команда решила после встречи медиасети “Вікно Відновлення”, организованной в партнерстве с ОО “Женщины в медиа” при поддержке International Media Support (IMS). Участники и участницы встречи говорили о том, как гендерная политика может помогать редакциям в повседневной работе, а не оставаться лишь формальным документом.
Равные возможности и безопасное взаимодействие в команде
Одно из направлений политики касается внутренних процессов. ОО “Восточный Вариант” декларирует равные возможности для всех членов и членкинь команды при найме, распределении обязанностей, профессиональном развитии, участии в тренингах и проектах.
Решения, касающиеся работы и карьерного развития, должны приниматься на основе профессиональных компетентностей, результатов и установленных требований. Политика также закрепляет принцип равной оплаты за труд равной ценности.
В рабочем взаимодействии недопустимы дискриминация, сексизм, сексуальные домогательства, моббинг, унизительные шутки и комментарии о внешности, семейном положении, личной жизни или семейных обязанностях.
Документ предусматривает механизм уведомления о возможных нарушениях. Человек, который обратился, имеет право на конфиденциальное и добросовестное рассмотрение ситуации без преследования за само обращение.
Как политика повлияет на материалы Восточного Варианта
Гендерно-чувствительный подход будет применяться не только при редактировании готового текста, но и на протяжении всего процесса создания материала — от выбора темы до публикации и распространения в социальных сетях.
Редакция будет обращать внимание на то:
- кто становится героем или героиней материала;
- представлены ли в публикации разные голоса и опыт;
- кого приглашают в качестве экспертов и эксперток;
- не воспроизводят ли текст, заголовок или визуальные материалы гендерные стереотипы;
- действительно ли упоминание о поле, внешности, возрасте или семейном статусе человека важно для раскрытия темы;
- как описанная проблема или предложенное решение может повлиять на различные группы женщин и мужчин.
Восточный Вариант будет стремиться расширять представленность женской экспертизы, в частности в сферах, где медиа традиционно чаще обращаются за комментариями к мужчинам.
В материалах редакция будет использовать корректную и недискриминационную лексику. Фото, видео и иллюстрации не должны сексуализировать, унижать или показывать людей исключительно в стереотипных ролях.
Особое внимание к темам насилия и войны
Отдельные правила установлены для материалов о домашнем, гендерно обусловленном и сексуальном насилии, в частности о сексуальном насилии, связанном с конфликтом.
При освещении этих тем редакция будет придерживаться принципа “не навреди” и учитывать положения Кодекса поведения Нади Мурад.
Восточный Вариант не будет использовать формулировки, которые перекладывают ответственность на пострадавшего человека, а также сенсационные заголовки или изображения, способные нанести повторную травму.
Личные данные и подробности, по которым можно идентифицировать пострадавшего человека, не будут разглашаться без его осознанного согласия и явной общественной необходимости. По возможности публикации будут содержать проверенную информацию о доступной помощи.
Политика как постоянная практика
ОО “Восточный Вариант” планирует регулярно анализировать не только контент, но и внутренние процессы. В ходе мониторинга команда будет оценивать баланс экспертных голосов, представленность женщин и мужчин в материалах, наличие стереотипных образов, условия труда и доступ к возможностям профессионального развития.
Результаты такого анализа станут основой для дальнейшего обучения команды и совершенствования редакционных подходов. Сама политика будет пересматриваться не реже одного раза в год или раньше, если этого потребуют изменения в законодательстве, работе редакции или контексте безопасности.
Гендерная политика обновлена в партнерстве с ОО “Женщины в медиа” при поддержке International Media Support (IMS).
Ознакомиться с полным текстом Гендерной политики ОО “Восточный Вариант” можно по ссылке.
