Сколько зарабатывают айтишники на Донбассе? Отвечаем на главные вопросы

Экспорт IT-услуг за неполный 2021 год составил 4.84 миллиардов долларов. Это почти столько, сколько за весь прошлый год. Сфера информационных технологий в Украине — самая динамичная и развивающаяся. Каждый день на рынок приходят новые кадры, а люди, десятки лет работавшие в другом направлении, с легкостью готовы перейти в IT. 

«Восточный вариант» расспросил основателей стартапа, проджект-менеджерку и IT-рекрутерку о зарплатах в их сферах деятельности.

Сколько получают разработчики в стартапах?

Мариупольцы Сергей и Дмитрий Сергеевы основали одни из самых известных украинских стартапов — медицинского бота Марту и городского бота Назара.

Первый известный продукт братьев Сергеевых активно используется и сегодня. Это медицинский портал Мариуполя MedKontrol, где можно найти сведения о разных медучреждениях города, включая статистику, виды услуг и операций, фото персонала. 

Сейчас они развивают два собственных стартапа, сделанных на основе чат-ботов. 

Первый — медицинский бот Марта, которая присылает вам напоминание о визите к врачу, необходимости плановой вакцинации и так далее. 

Второй, сити-бот Назар, после ввода вашего адреса, присылает уведомления, когда по вашему адресу планируется ремонт сетей водоснабжения или электроснабжения. Благодаря этому вы заранее можете зарядить телефон или набрать воды прозапас.

Сами Дмитрий и Сергей сейчас отошли от разработки, собрали команду и курируют рабочие процессы внутри стартапа. Сергей занимается постановкой технических задач и отслеживает их выполнение, Дмитрий привлекает новых партнеров и продвигает продукт.

«IT-сфера не стоит на месте. Если пару лет назад чат-боты были новинкой, то сегодня это не так. Поэтому мы уже рассматриваем другие варианты, разрабатываем более комплексные предложения для наших заказчиков. Очень важно ориентироваться по ситуации, следить за трендами», — объясняет Дмитрий.

У OpenDataLab небольшая команда до 10 человек, часть из них работает удаленно из Киева или Николаева. В нее входят разработчики, дизайнеры и маркетологи.

«Мы стараемся подбирать разработчиков так, чтобы они были более универсальными и взаимозаменяемыми. Раньше у нас были отдельно backend и frontend-разработчики. Но опыт показал, что нужны более универсальные сотрудники. Например, заболел человек, или все одновременно хотят в отпуск, но работа всегда есть, потому нужен кто-то на замену», — говорит Дмитрий.

Заработная плата разработчиков зависит от количества рабочих часов. Дмитрий поделился суммами:

«Нет какой-то одной цифры или фиксированной ставки. Эта сфера очень зависит от проектов и работы, которая есть на данный момент. Поэтому рамки очень колеблются — от 500 до 2000 долларов. Когда у нас есть большой проект и мы работаем больше часов, то и сумма оклада больше. Если работа ведется в режиме техподдержки, то сумма снижается».

Что касается основателей стартапов, то они, по сути, предприниматели, потому сами часто готовы пожертвовать своей заработной платой ради успеха стартапа. Дмитрий и Сергей, к примеру во все свои стартапы вкладывали собственные средства.

«Говорить о зарплате уместно, когда стартап стал прибыльным. Когда деньги есть не только на обеспечение текущей деятельности, когда ты вышел в “ноль”, а когда есть прибыль», — резюмирует Дмитрий.

Сколько получают проектные менеджеры?

Сфера IT в смысле необходимых сотрудников очень широкая. Да, многие специальности подразумевают наличие технического образования, но это вовсе не значит, что если вы не «технарь», то и места в IT для вас нет.

Для маркетологов, продажников, системных аналитиков, арт-директоров технические навыки стоят не на первом месте. Но в то же время это ценные сотрудники, без которых продукт, созданный разработчиками и дизайнерами не имел бы смысла. Более того, еще на этапе разработки нужны люди, которые будут курировать рабочие процессы и нанимать подходящих профессионалов. Первым занимаются проджект-менеджеры, вторым — IT-рекрутеры.

Диана не называет напрямую свою зарплату, но говорит, что в среднем начинающий проектный менеджер может получать от 300 долларов, а старший — 5 тысяч долларов. Но последнее — редкость. 

У проектных менеджеров среднего уровня заработная плата колеблется от 1 тысячи долларов до 3 тысяч.

Иногда повышение зарплаты зависит от внутренних правил компании. Иногда повышение зарплаты происходит по личным договоренностям с начальством. В иных случаях сотруднику нужно достичь определенных навыков в своей сфере.

Где искать первую работу и как проходят собеседования?

Айтишные вакансии выкладывают на общих сайтах поиска работы — rabota.ua и work.ua, а также на узкоспециализированных — djinni.co и dou.ua.

К тому же важно иметь хорошо настроенный профиль в социальной сети LinkedIn.

IT-рекрутерка Юлия Давиденко рассказала «Восточному варианту» о том, почему это полезно:

Также можно рассылать резюме самостоятельно. Если на них никогда не отвечают, Юлия советует пересмотреть текст, возможно там есть грубые ошибки, из-за которых вашу кандидатуру не хотят рассматривать.

Если вас пригласят на работу или вы сами найдете подходящую вакансию, будьте готовы пройти несколько собеседований. Первое — с рекрутером, где к вам будут присматриваться и оценивать, насколько ваши цели сходятся с целями компании. Также могут проверить ваш уровень английского.

«Без хороших знаний английского можно найти первую работу, но заработная плата будет ниже», — объясняет Юлия.

На собеседовании важно показать свою непредвзятость. Юлия рассказывают, что начинающие разработчики приходят, имея собственные негативные представления об IT-индустрии и выражают их еще на этапе собеседования. Например, неприятно отзываются о заказчиках или HR-специалистах. У рекрутеров это вызывает удивление и непонимание, ведь человек, по сути, не работая и дня в IT, делает такие выводы.

Второе интервью — техническое, где будут проверять ваши технические навыки в зависимости от направления. Иногда после этого кандидату высылают еще и техническое задание его уровня. Юлия советует не пренебрегать этой частью, поскольку выполненное задание позволяет понять компании, как вы мыслите и справляетесь с задачами. И, возможно, на этапе технического задания станет понятна, что ваша кандидатура гораздо сильнее, чем другие соискатели.

Если вы совсем ничего не умеете, но мечтаете о работе в IT, на сайтах, вроде DOU крупные компании публикуют объявления о наборе стажеров.

«Человек выбирает направление, в котором хочет развиваться, на курсах ему дают теоретические знания. Затем его прикрепляют к какому-то опытному человеку, за чьей работой можно наблюдать, получать опыт и структурировать знания. После этого вы готовы браться з свой первый небольшой проект, но под руководством специалиста в этой сфере», — описывает процесс Диана Ангелова.

Юлия подтверждает её слова и объясняет, что компании делают так, чтобы взрастить специалиста, попадающего под запросы и культуру сразу, а не долго искать подходящего специалиста на рынке.

Сколько зарабатывают айтишники?

Мы попросили Юлию назвать несколько самых популярных должностей и зарплаты.

🕵️‍♀️ Тестировщик-автоматизатор. Обязанности: автоматизировать проверку работы программы или приложения через код. Уже через три года работы можно зарабатывать примерно 4 тысячи долларов в месяц.

👨‍💻 Разработчик. Обязанности: разрабатывать сайты, приложения и так далее при помощи различных языков программирования. Юлия говорит, что сейчас востребованы JS и Java-разработчики. После двух лет работы их зарплата может составлять в среднем 2 тысячи долларов.

💁‍♀️ IT-рекрутер. Юлия отмечает, что из-за изменений на рынке вырос спрос на рекрутеров. Сразу после курсов новичок может получать от 400 долларов, но при этом иметь денежные бонусы за закрытие вакансий клиентов, то есть за поиск хорошего сотрудника для компании.