Украинские начальники хамят подчиненным и заставляют работать в праздники и выходные

В Украине мало работников, довольных своим начальством. Согласно данным опроса кадрового портала HeadHunter,  таких счастливчиков лишь 10%.

 

Об этом сообщает Сегодня со ссылкой на «Корреспондент».

 

Задержка или невыплата зарплаты, отпускных, принуждение к работе в выходные и праздники, увольнение без выходного пособия, а также хамство в адрес подчиненных превратились в норму украинского рынка труда.

 

Это объясняется проблемной экономикой, невысокой общей культурой, дефицитом высокопрофессиональных менеджеров, а нередко все еще советской ментальностью, утверждают специалисты.

 

По оценке специалистов Всемирного банка и Международной организации труда, в Украине 20 млн работающих граждан, и около четверти из них не числятся на своих предприятиях официально, получают зарплату в конверте, а значит, лишены возможности защищать собственные трудовые права. Однако многие работники ради более высокого заработка готовы мириться с этим положением и зачастую соглашаются даже на труд с риском для жизни.

 

Уйти, хлопнув дверью, в ответ на произвол работодателя способны немногие. Большинство украинцев, обремененных семьей, детьми и кредитами, молча сносят любые нарушения, опасаясь потерять место.

 

Этот страх довлеет над 77% респондентов, опрошенных Институтом социологии НАН Украины, который исследовал фобии соотечественников. Больше боятся лишь роста цен (81%).

 

Между тем специалисты в области трудовых отношений отмечают: жалобы украинцев, стремящихся работать, как в СССР, а получать, как в США, на начальство обоснованны далеко не всегда. Например, многие уверены, что премия должна выплачиваться всем без исключения, независимо от их результатов.

 

Подобный принцип поощрения практиковался в СССР и до сих пор сохранился на некоторых госпредприятиях, но неприемлем для частных компаний, напоминают эксперты.

 

Причем немалая часть украинцев, жалующихся на самодуров-начальников, в действительности просто не выполняют в полном объеме свои служебные обязанности.

 

«Все хотят денег, но не хотят работать над собой — к примеру получать дополнительное образование, изучать иностранные языки», — описывает типичный образ соотечественника сотрудник международной корпорации по производству компьютеров Dell Алексей Кононский.

 

Так, по данным Института социологии, в Украине в 2012 году только 8,4 % сотрудников компаний посещали курсы, лекции и тренинги, необходимые для профессионального роста. В Дании это делают 43%, в Швеции — 42%, в Польше — 19% и даже в России — более 11%.