Украинские работодатели предпочитают невысоких и холостых

Украинские работодатели все чаще предъявляют требования к внешности кандидатов на должность, хоть согласно закону о занятости эти требования являются дискриминацией. На собеседовании в компаниях смотрят на цвет волос и длину юбки.

Так утверждает специалист по исследованиям и коммуникации компании hh.ua Наталья Маципура, сообщает  «Укринформ» со ссылкой на «Сегодня».

«После вступления в силу закона о занятости, где такие требования считаются дискриминацией, эти пожелания сейчас маскируют», - говорит Наталья.

По ее словам, чаще всего работодатели обращают внимание на внешний вид при поиске сотрудников в сфере продаж и услуг, топ-менеджеров, руководителей и их заместителей, рекламщиков и пиарщиков, офисных работников, сотрудников фитнес-клубов и салонов красоты.

«К офисным работникам чаще предъявляют требования в плане дресс-кода. В самом объявлении это заменяют более обтекаемыми фразами вроде «аккуратный внешний вид», «деловой стиль», но уже потом на собеседовании вам могут сказать, как вы должны одеваться - вплоть до цвета и длины юбки», - говорит Маципура.

А вот рекламщиков и пиарщиков ищут, наоборот, не сдержанных, а креативных и «с изюминкой», поэтому на такую работу скорее возьмут необычно и ярко одетого человека с пирсингом.

«Иногда крупные корпорации заказывают кадровым компаниям найти человека под определенную вакансию с очень четкими требованиями. Встречаются требования, скажем, к росту кандидата. Например, был случай, когда не очень высокий начальник не хотел, чтобы его зам был выше него», - добавила Наталья Маципура.

Среди других, не относящихся к профессиональным пожеланиям, специалист назвала характер соискателя (в вакансиях прописывается как «коммуникабельность», «умение работать в команде») и опыт работы в компании-конкуренте.