Расцвет дистанционного обучения и его значение для карьеры

Несколько лет назад уже многие слышали о дистанционном обучении, но пандемия существенно ускорила процесс его распространения. С учетом дистанционной работы, сегодня онлайн можно делать практически всё, от общения до поиска работы, ведь сегодня это уже не считается чем-то странным. То же самое уже можно сказать и о дистанционном обучении, ведь оно завоевывает популярность именно благодаря тому, что многие стремятся увеличить собственные доходы на фоне экономического спада.

Дистанционное обучение дает занятым людям возможность учиться удаленно и по устраивающему им графику. Немало платформ для обучения предоставляют бесплатный доступ к собственным материалам, предлагая пользователям возможность попробовать учиться без каких-либо финансовых обязательств. Но такая модель уже никого не удивляет, ведь уже немало платформ подтвердили эффективность такой стратегии. Прекрасными примерами будут учебные видеоматериалы с платной дополнительной информацией, игры, включая бесплатные слоты, и даже программа «Amazon» для одежды «Примерьте перед покупкой» в некоторых странах.

Безусловно, у современного специалиста намного больше возможностей для обучения, чем ранее, но как это отражается на трудоустройстве? Бесспорно, уровень должности и опыт никуда не делились, особенно, если речь заходит о найме или повышении работника в пределах одной компании. Хотя дистанционное обучение и свидетельствует о готовности, решительности и инициативности работника, для продвижения по карьерной лестнице внутри компании подбирают тех, кто сейчас «свободен» и учитывают успехи на текущей должности, по сравнению с показателями сразу после прихода в нее.

Сейчас можно констатировать интересную тенденцию, когда перспективнее двигаться вбок, а затем вверх по карьерной лестнице. Движение «вбок» означает изменение карьерного пути на параллельный или иногда и совсем не связанный с текущими обязанностями. Иногда люди меняют целые области ради перспектив. Способность включаться и изучать любую нужную сегодня сферу открывает дверь в мир бесконечных возможностей для движения «вбок». Особенно это касается технических профессии, где всегда высоко ценится понимание деталей даже без практического опыта.

Прогнозируется, что скоро работодатели активнее будут стараться противостоять оттоку мозгов и предлагать самым умным и успешным работникам более четкие перспективы внутри компании. Вместо движения вверх по карьерной лестнице от текущей должности, карьера будущего будет учитывать гибридные или «боковые» должности в смежных сферах. Что касается самых умных, мотивированных и перспективных кандидатов и работодателей, они, похоже, всегда смогут найти способы учиться дистанционно. Именно поэтому очень скоро на вершине пирамиды производительности окажутся более мобильные и образованные кадры.

Одной из неопределенностей на момент написания этой статьи является то, появится ли единая доминирующая платформа с аккредитованными курсами, которые будут рассматриваться как замена диплома о высшем образовании. Для этого нужно определить уровень элитарности (способностей, а не возможности оплатить курсы), ведь квалификация, которую может получить кто угодно, теряет свою ценность.

Следует помнить и тщательно следить за тем, чтобы ни одна область не перетягивала на себя карьерное одеяло. Ярким примером являются автопроизводители, которые переманивают к себе разработчиков мобильных приложений и цифровых маркетологов. Способность находить новые способы интегрировать технологические достижения в новые транспортные средства и способствовать воспитанию нового поколения пользователей посредством социальных сетей может стать не только популярной, но и легко приобретаемой посредством дистанционного обучения.