![Курсы, резюме, репетиция собеседований. Как женщинам из Мариуполя помогают найти работу](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota--1070x580.png)
Курсы, резюме, репетиция собеседований. Как женщинам из Мариуполя помогают найти работу
Успешные женщины — это половина успеха нашей страны, поэтому очень важно, чтобы у них была хорошая работа с достойной заработной платой. Почему иногда достичь этого непросто и где искать решение — узнал «Восточный Вариант»
Летом в трех городах Приазовья, в Мариуполе, Бердянске и Мелитополе, запустили проект для женщин, которые ищут работу и хотят улучшить свое экономическое положение. С участницами бесплатно работают квалифицированные специалисты, которые помогают определить и прокачать сильные стороны, а также преодолеть психологические барьеры.
«Восточный Вариант» узнал, почему проблема женского трудоустройства все еще актуальна и какие есть возможности для её решения.
В чем проблема?
Согласно отчету Мирового экономического форума, в 2020 году разница в зарплатах мужчин и женщин в мире составляла около 19%. Это на два процента ниже, чем в 2019 году, но всё ещё далеко от гендерного баланса.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_04-1024x1024.png)
Но разрыв в заработной плате — не единственная проблема, с которыми сталкиваются женщины при поиске работы. Работодатели могут неохотно принимать женщин на работу, опасаясь, что они уйдут в декрет или часто буду отпрашиваться на больничный по уходу за ребенком.
Также до сих пор распространен стереотип, что мужчине важнее получить работу и высокооплачиваемую должность, потому что он обязан содержать семью, в то время как женщина может вести домашнее хозяйство.
Какое решение?
«Step by step» — это проект общественной организации «Мариупольский Союз Молодежи», который помогает женщинам в поиске работы. Он реализуется в Мариуполе, Бердянске, Мелитополе и других громадах, расположенных вдоль Азовского побережья. Один из компонентов проекта — консультации психологини, карьерной консультантки и кейс-менеджерки. Они помогают:
☑️ Повысить навыки самопрезентации. Для этого проводят импровизированное собеседование, разбирая различные вопросы, которые женщине могут задать во время собеседования.
☑️ Написать или актуализировать резюме под сегодняшние реалии рынка труда или конкретную вакансию.
☑️ Научиться распознавать сексизм и эйджизм при поиске работы и правильно реагировать на дискриминационные требования работодателя.
☑️ Разобраться, какие профессии будут востребованы на рынке труда через 5-10 лет и в ближайшем будущем.
☑️ Построить дорожную карту и выставить цели, достижение которых поможет пройти путь к получению желаемой работы.
☑️ Побороть страхи и психологические барьеры, стать увереннее.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_07-1024x859.png)
Проект был запущен летом общественной организацией «Мариупольский Союз Молодежи» совместно с партнерами — коммунальной организацией «Агентство развития Мелитополя» и общественной организацией «Новая инициатива “Надежда”» — при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) в рамках проекта «Экономическая поддержка Восточной Украины».
Как это работает?
Для участия женщине нужно зарегистрироваться по ссылке. После этого с ней свяжется ассистент проекта, чтобы узнать больше о её потребностях и ожиданиях от участия.
По запросу участницы с ней будут работать различные специалисты: карьерная консультантка, кейс-менеджерка и психологиня.
Например, карьерная консультантка поможет освежить резюме или разобрать ошибки, которые клиентка допускает на собеседовании. Вам необходимо рассказать предысторию вашего поиска работы, а также четко разъяснить консультатке свои желания по новой вакансии.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_03.png)
«Мы можем задавать уточняющие вопросы. Если человек говорит, что не может найти работу, мы будем анализировать, правильно ли он пользуется сайтами по поиску вакансий. Я попрошу показать резюме, а также описать, как проходит процесс собеседования, чтобы понять, есть ли с этим сложности», — рассказывает карьерная консультантка проекта «Step by step» Юлия Педаш.
Допустить ошибку можно еще на этапе написания резюме. Юлия рассказывает, что нередко люди просто указывают свои места работы и должность, при этом практически не расписывая, какие у него были обязанности. В то же время подробный рассказ об обязанностях резко повышает шансы заинтересовать работодателя.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_02-1024x683.png)
Бывает и так, что человек имеет огромный опыт, который подходит сразу для многих сфер. В таких случаях для каждой сферы лучше создать отдельное резюме, чтобы не сбивать с толку работодателей.
Также карьерные консультанты проводят импровизированные собеседования. Одна из распространенных ошибок на этом этапе — умалчивать о каких-то навыках, думая, что ими и так владеют все.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_05-1024x683.png)
«Например, когда работаешь с клиенткой старшего возраста и просишь её описать свои навыки, она может даже не упомянуть, что уверенно пользуется компьютером и различными программами. Нужно обязательно указывать весь софт, которым вы владеете, в том числе и узкопрофильный. Вы знаете, на что способны, но работодатель не может догадаться об этом сам», — объясняет Юлия.
В вакансиях описан перечень требований и иногда, если соискательница не подходит под один из критериев, она отбрасывает вакансию. Хотя на самом деле необходимому навыку можно научиться на рабочем месте. Главное на этапе коммуникации с работодателем честно сказать, что вы умеете всё, что запрошено, кроме одного-двух пунктов, но вы можете их быстро освоить.
Главная задача кейс-менеджера: составить дорожную карту, по которой женщина будет постепенно двигаться малыми шагами к большой цели.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_08-1024x682.png)
«Кейс-менеджмент – это технология предоставления поддержки человека в определенной сложившейся ситуации. В нашем проекте такая поддержка заключается в индивидуальном подходе в рассмотрении ситуации и потребностей каждой женщины, определении целей и планировании тех или иных мероприятий для их достижения, а также анализ результативности проведенной совместной с участницей деятельности», — рассказывает кейс-менеджерка Светлана Кудря.
Кейс-менеджерка индивидуально анализирует ситуацию каждой женщины, помогает определить свои сильные и слабые стороны, поставить цели. Важны факторы, которые влияют на занятость женщины: есть ли у неё дети, как много времени она может посвящать работе, рассматривает ли только удаленную работу и так далее.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_06-1024x682.png)
«Затем мы вместе разрабатываем план действий по достижению поставленных целей, используя, в том числе, возможности нашей программы, а также ресурсы громады и каждой женщины индивидуально», — резюмирует кейс-менеджерка.
А это точно работает?
72% участниц проекта выразили потребность в дополнительном обучении. Поэтому один из компонентов программы «Step by step» – это обучающие тренинги для женщин, на которых они могут приобрести необходимые компетенции и навыки
За время программы участницами онлайн-тренингов стало более 400 женщин. Также 87 участниц получили индивидуальные психологические консультации, 57 — карьерные консультации, а 185 женщин – консультации кейс-менеджерок
Екатерина Портенко — одна из участниц проекта. До декрета она работала в городском центре внешкольной работы, но потом решила сменить профессию. В то время популярность как раз набирала IT-сфера.
В поисках работы она зарегистрировалась в проект «Step by step» и повысила профессиональные навыки в новой для себя сфере и вскоре нашла работу.
![женщины работа](https://v-variant.com.ua/wp-content/uploads/2021/12/zhenshchyn-rabota-_09-1024x682.png)
«Я окончила курсы веб-дизайна еще будучи в декрете. Но этого показалось мало, потому я занялась еще и саморазвитием в этой сфере. Затем я закончила еще одни курсы по направлению UI/UX-дизайн. После этого поняла, что пора себя пробовать в деле», — рассказывает Екатерина.
Сейчас она работает главой дизайн-отдела в маркетинговом агентстве и зарабатывает в три-четыре раза больше, чем на прошлой работе.
Одни участницы программы, как и Екатерина, нашли новую работу, другие сумели увеличить доход на старом рабочем месте или поднялись по карьерной лестнице. Часть участниц сейчас проходит стажировку или обучение с хорошими перспективами трудоустройства.
Программа будет действовать до марта 2022 года включительно.
Советы тем, кто ищет работу
📌 Используйте различные площадки для поиска работы. Станьте на учет в местный центр занятости, подпишитесь на тематические группы в Facebook. Некоторым удается найти работу после публикация поста в социальных сетях с коротким описанием навыков.
📌 Не стесняйтесь на время поиска работы брать небольшие подработки. Не стоит расценивать это, как шаг назад. Помните, что вам важно сохранить свою экономическую стабильность.
📌 Если вас пригласили на собеседование, почитайте немного о компании, где будут проводить собеседование. Работодателю будет приятно, что вы знакомы с их продуктом, услугой или сферой. Помните: собеседование — это процесс двусторонней коммуникации и вы тоже можете задавать вопросы.
📌 Если долго не удается найти работу, легко опустить руки. Вам может показаться, что у вас ничего никогда не получится. Но специалисты утверждают: нельзя отождествлять себя со своими неудачами, иначе это приведет к обесцениванию собственных навыков и знаний.
📌 Иногда рынок просто не предлагает те вакансии, которые вы ищите. Например, в Мариуполе явно не будет востребован шахтер. Возможно, вам нужно пересмотреть свою занятость и обучиться чему-то новому.
Сейчас в сети можно найти много образовательных платформ и бесплатных курсов — Prometheus, «Дія. Освітня платформа» и так далее.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.