Курсы, резюме, репетиция собеседований. Как женщинам из Мариуполя помогают найти работу

Летом в трех городах Приазовья, в Мариуполе, Бердянске и Мелитополе, запустили проект для женщин, которые ищут работу и хотят улучшить свое экономическое положение. С участницами бесплатно работают квалифицированные специалисты, которые помогают определить и прокачать сильные стороны, а также преодолеть психологические барьеры.

«Восточный Вариант» узнал, почему проблема женского трудоустройства все еще актуальна и какие есть возможности для её решения.

В чем проблема?

Согласно отчету Мирового экономического форума, в 2020 году разница в зарплатах мужчин и женщин в мире составляла около 19%. Это на два процента ниже, чем в 2019 году, но всё ещё далеко от гендерного баланса.

Но разрыв в заработной плате — не единственная проблема, с которыми сталкиваются женщины при поиске работы. Работодатели могут неохотно принимать женщин на работу, опасаясь, что они уйдут в декрет или часто буду отпрашиваться на больничный по уходу за ребенком.

Также до сих пор распространен стереотип, что мужчине важнее получить работу и высокооплачиваемую должность, потому что он обязан содержать семью, в то время как женщина может вести домашнее хозяйство.

Какое решение?

«Step by step» — это проект общественной организации «Мариупольский Союз Молодежи», который помогает женщинам в поиске работы. Он реализуется в Мариуполе, Бердянске, Мелитополе и других громадах, расположенных вдоль Азовского побережья. Один из компонентов проекта — консультации психологини, карьерной консультантки и кейс-менеджерки. Они помогают:

☑️ Повысить навыки самопрезентации. Для этого проводят импровизированное собеседование, разбирая различные вопросы, которые женщине могут задать во время собеседования.

☑️ Написать или актуализировать резюме под сегодняшние реалии рынка труда или конкретную вакансию.

☑️ Научиться распознавать сексизм и эйджизм при поиске работы и правильно реагировать на дискриминационные требования работодателя.

☑️ Разобраться, какие профессии будут востребованы на рынке труда через 5-10 лет и в ближайшем будущем.

☑️ Построить дорожную карту и выставить цели, достижение которых поможет пройти путь к получению желаемой работы.

☑️ Побороть страхи и психологические барьеры, стать увереннее.

Проект был запущен летом общественной организацией «Мариупольский Союз Молодежи» совместно с партнерами — коммунальной организацией «Агентство развития Мелитополя» и общественной организацией «Новая инициатива “Надежда”»  —  при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) в рамках проекта «Экономическая поддержка Восточной Украины».

Как это работает?

Для участия женщине нужно зарегистрироваться по ссылке. После этого с ней свяжется ассистент проекта, чтобы узнать больше о её потребностях и ожиданиях от участия. 

По запросу участницы с ней будут работать различные специалисты: карьерная консультантка, кейс-менеджерка и психологиня.

Например, карьерная консультантка поможет освежить резюме или разобрать ошибки, которые клиентка допускает на собеседовании. Вам необходимо рассказать предысторию вашего поиска работы, а также четко разъяснить консультатке свои желания по новой вакансии.

«Мы можем задавать уточняющие вопросы. Если человек говорит, что не может найти работу, мы будем анализировать, правильно ли он пользуется сайтами по поиску вакансий. Я попрошу показать резюме, а также  описать, как проходит процесс собеседования, чтобы понять, есть ли с этим сложности», — рассказывает карьерная консультантка проекта «Step by step» Юлия Педаш.

Допустить ошибку можно еще на этапе написания резюме. Юлия рассказывает, что нередко люди просто указывают свои места работы и должность, при этом практически не расписывая, какие у него были обязанности. В то же время подробный рассказ об обязанностях резко повышает шансы заинтересовать работодателя.

Бывает и так, что человек имеет огромный опыт, который подходит сразу для многих сфер. В таких случаях для каждой сферы лучше создать отдельное резюме, чтобы не сбивать с толку работодателей.

Также карьерные консультанты проводят импровизированные собеседования. Одна из распространенных ошибок на этом этапе — умалчивать о каких-то навыках, думая, что ими и так владеют все.

«Например, когда работаешь с клиенткой старшего возраста и просишь её описать свои навыки, она может даже не упомянуть, что уверенно пользуется компьютером и различными программами. Нужно обязательно указывать весь софт, которым вы владеете, в том числе и узкопрофильный. Вы знаете, на что способны, но работодатель не может догадаться об этом сам», — объясняет Юлия.

В вакансиях описан перечень требований и иногда, если соискательница не подходит под один из критериев, она отбрасывает вакансию. Хотя на самом деле необходимому навыку можно научиться на рабочем месте. Главное на этапе коммуникации с работодателем честно сказать, что вы умеете всё, что запрошено, кроме одного-двух пунктов, но вы можете их быстро освоить.

Главная задача кейс-менеджера: составить дорожную карту, по которой женщина будет постепенно двигаться малыми шагами к большой цели.

«Кейс-менеджмент – это технология предоставления поддержки человека в определенной  сложившейся ситуации. В нашем проекте такая поддержка заключается в индивидуальном подходе в рассмотрении ситуации и потребностей каждой женщины, определении целей и планировании тех или иных мероприятий для их достижения, а также анализ результативности проведенной совместной с участницей деятельности», — рассказывает кейс-менеджерка Светлана Кудря.

Кейс-менеджерка индивидуально анализирует ситуацию каждой женщины, помогает определить свои сильные и слабые стороны, поставить цели. Важны факторы, которые влияют на занятость женщины: есть ли у неё дети, как много времени она может посвящать работе, рассматривает ли только удаленную работу и так далее.

«Затем мы вместе разрабатываем план действий по достижению поставленных целей, используя, в том числе, возможности нашей программы, а также ресурсы громады и каждой женщины индивидуально», — резюмирует кейс-менеджерка.

А это точно работает?

72% участниц проекта выразили потребность в дополнительном обучении. Поэтому один из компонентов программы «Step by step» – это обучающие тренинги для женщин, на которых они могут приобрести необходимые компетенции и навыки 

За время программы участницами онлайн-тренингов стало более 400 женщин.  Также 87 участниц получили индивидуальные психологические консультации, 57 — карьерные консультации, а 185 женщин – консультации кейс-менеджерок

Екатерина Портенко — одна из участниц проекта. До декрета она работала в городском центре внешкольной работы, но потом решила сменить профессию. В то время популярность как раз набирала IT-сфера.

В поисках работы она зарегистрировалась в проект «Step by step» и повысила профессиональные навыки в новой для себя сфере и вскоре нашла работу. 

«Я окончила курсы веб-дизайна еще будучи в декрете. Но этого показалось мало, потому я занялась еще и саморазвитием в этой сфере. Затем я закончила еще одни курсы по направлению UI/UX-дизайн. После этого поняла, что пора себя пробовать в деле», — рассказывает Екатерина.

Сейчас она работает главой дизайн-отдела в маркетинговом агентстве и зарабатывает в три-четыре раза больше, чем на прошлой работе.

Одни участницы программы, как и Екатерина, нашли новую работу,  другие сумели увеличить доход на старом рабочем месте или поднялись по карьерной лестнице. Часть участниц сейчас проходит стажировку или обучение с хорошими перспективами трудоустройства.

Программа будет действовать до марта 2022 года включительно.

Советы тем, кто ищет работу

📌 Используйте различные площадки для поиска работы. Станьте на учет в местный центр занятости, подпишитесь на тематические группы в Facebook. Некоторым удается найти работу после публикация поста в социальных сетях с коротким описанием навыков.

📌 Не стесняйтесь на время поиска работы брать небольшие подработки. Не стоит расценивать это, как шаг назад. Помните, что вам важно сохранить свою экономическую стабильность.

📌 Если вас пригласили на собеседование, почитайте немного о компании, где будут проводить собеседование. Работодателю будет приятно, что вы знакомы с их продуктом, услугой или сферой. Помните: собеседование — это процесс двусторонней коммуникации и вы тоже можете задавать вопросы.

📌 Если долго не удается найти работу, легко опустить руки. Вам может показаться, что у вас ничего никогда не получится. Но специалисты утверждают: нельзя отождествлять себя со своими неудачами, иначе это приведет к обесцениванию собственных навыков и знаний.

📌 Иногда рынок просто не предлагает те вакансии, которые вы ищите. Например, в Мариуполе явно не будет востребован шахтер. Возможно, вам нужно пересмотреть свою занятость и обучиться чему-то новому.

Сейчас в сети можно найти много образовательных платформ и бесплатных курсов — Prometheus, «Дія. Освітня платформа» и так далее.