Адвокат рассказал, как поступить сотруднику, если работодатель не отпускает его на Евромайдан

Работодатель имеет законные основания не отпускать с работы своих сотрудников в рабочее время, если на то нет уважительных причин. И «Евромайдан» в данном случае не дает права отсутствовать на работе.

Об этом рассказал Ростислав Кравец, адвокат, старший партнер АК «Кравец и Партнеры», сообщает «Юридическая практика».

Если вас не отпускают, то вы можете написать заявление на отпуск (оплачиваемый/неоплачиваемый). Помните, что отсутствовать на работе вы можете только на законных основаниях, в противном случае это может обернуться увольнением, и в таком случае закон будет на стороне работодателя.

Что делать если работодатель угрожает увольнением сотрудникам за участие в митингах?

Статьи 36-41 Кодекса законов о труде Украины устанавливает четкий перечень оснований прекращения трудовых отношений. Такого основания как «участие в митинге» нормы основного нормативно-правового акта о труде не предусматривают.

Следовательно, необходимо внимательно изучить приказ об увольнении, и особенно причину увольнения. Если в приказе указано, что вас уволили по причине участия в митинге – такой приказ является противозаконным и может быть оспорен в суде либо в комиссии по трудовым спорам, поясняет Кравец.