Ни одна из шахт «Луганскугля» не справилась с годовым заданием по добыче

На днях состоялась конференция трудового коллектива ГП«Луганскуголь», которая подвела итоги выполнения коллективного договорагоспредприятия в 2013 году и утвердила дополнения и изменения в «малуюконституцию».

Об этом сообщает пресс-служба Профсоюза работников угольнойпромышленности Украины.

Так, выступая с докладом перед делегатами конференции, председатель Луганской территориальной организации Укруглепрофсоюза АлександрБичев отметил, что на протяжении всего 2013 года предприятие работало в условиях острого дефицита средств, сложностей со сбытом угольной продукции и несвоевременной оплаты за реализованный уголь со стороны ГП «Уголь Украины». Этии другие факторы не позволили преодолеть производственные и социальныепроблемы, выполнить технико-экономическую программу, а также в полном объеменормы действующего законодательства, Отраслевого соглашения и коллективногодоговора.

Так, в 2013 году ГП «Луганскуголь» выполнило план по добычеугля только на 80,7%, не справилась с годовым заданием ни одна из шахтгоспредприятия. Введено в действие семь очистных забоев вместо запланированныхдевяти. План проведения подготовительных выработок выполнен всего на 66,9%.

Говоря об уровне оплаты труда работников ГП, Александр Бичевуточнил, что фонд оплаты труда в прошлом году составил 822 млн. грн. и возроспо сравнению с 2012-м годом всего на 6,6%. Заработная плата трудящегося в среднем по ГП «Луганскуголь» составила 5194 грн., рост по сравнению с 2012 годом — 12,4%.

Результаты работы в сфере охраны труда показали, что руководство объединения и профсоюзная сторона в условиях постоянногонедофинансирования не смогли выполнить все мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда на производстве, предупреждениеаварий, случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Основнойпо-прежнему остается проблема обеспечения трудящихся средствами индивидуальнойи коллективной защиты.

В 2013 году объем средств, направленных на охрану труда, составил 19,1 млн. грн. или 2,7% от фонда оплаты труда. В сравнении с 2012 годом финансирование охраны труда увеличилось на 8,9 млн. грн. Однако это не привело к кардинальным улучшениям. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при плане 6,6 млн. грн., было затрачено1,3 млн. грн., или 0,19% от фонда оплаты труда, вместо 1%, согласноколлективному договору.

В целом из 342 обязательств коллективного договора, полностью реализованы 305 положений, частично выполнено 33 пункта, не выполнены– 4.