Снято с регистрации первое частично, второе и четвертое требования в коллективном трудовом споре на Химическом казенном объединении им. Петровского города Петровское (Красный Луч Луганская область).
Об этом сообщает пресс-служба Национальной службы посредничества и примирения.
Распоряжением Национальной службы посредничества и примирения от 28.12.2010 года № 186-р сняты с регистрации первое частично, второе и четвертое требования.
В частности, урегулированы требования относительно погашения задолженности по выплате заработной платы наемным работникам цеха № 6 по производству взрывчатых веществ за август 2010 года.
Кроме того, снято с регистрации в НСПП требование об обеспечении наемных работников цеха № 6 по производству взрывчатых веществ химического казенного объединения им. Петровского специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 163 Кодекса Законов о труде Украины.
Также, время простоя не по вине работника принято решение оплачивать из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Напомним, 15 ноября 2010 года был зарегистрирован коллективный трудовой спор на химическом казенном объединении им. Г.И. Петровского города Петровское (Красный Луч, Луганская область).
На Донеччині триває обов'язкова евакуація населення за межі області до більш безпечних регіонів України. Особлива… Read More
Рятувальники ДСНС не лише надають допомогу людям в евакуаційних пунктах збору, а й здійснюють виїзди… Read More
Дев'ятикласниця Єлизавета Панаіт з Лисичанська стала призером Всеукраїнського конкурсу-захисту Малої академії наук. Як повідомили на… Read More
У Краматорську станція заготовляє компоненти крові, які рятують життя пацієнтів лікарень усієї Донеччини. Про це… Read More
У зустрічі заступниці міністра оборони Наталії Калмикової з представниками Expertise France Аріан Філіс та Елізабет… Read More
У Хмельницькому хабі переселенців щосереди приймають лікарі Товариства Червоного Хреста України. Про це повідомляє Луганська… Read More
This website uses cookies.