В Нацслужбе посредничества и примирения утверждают, что в рядах шахтеров зреет недовольство

Начальник отделения национальной службы посредничества и примирения в Луганской области Анна Мосина отмечает рост числа коллективных трудовых споров на предприятиях угольной промышленности.

Об этом она сказала в Луганске на совещании руководителей угольных предприятий, сообщает корреспондент «Восточного варианта».

«Наблюдается активизация шахтерских коллективов по защите своих прав. Уже зарегистрировано  4 спора плюс проходят процедуру вступления в спор еще по 3 вопросам. Проходит время, меняется структура ведомства, генеральные директора, а проблемы остаются. И то, что сегодня шахтеры не бастуют, совершенно не означает, что они успокоились», - сказала Мосина.

Мосина отмечает, что от забастовок горняков сдерживают правовые механизмы, однако в рядах рабочих зреет недовольство.

«Это видимое спокойствие, шахтеры выбрали правовые пути для отстаивания своих прав. Но относительно лояльный переговорный процесс заканчивается. Работники поняли позицию работодателей, хорошо знают их возможности и понимают, что целый ряд серьезных для отрасли проблем, в том числе обеспечения гарантированных законодательством трудовых прав, замкнулось на уровне родного министерства», - сказала Мосина.

Так, к числу основных причин недовольства шахтеров Анна Мосина отнесла несоответствие тарифных ставок минимальному уровню зарплат.

«Остро стоит вопрос уровня заработной платы шахтеров – это связано с тем, что тарифные ставки начисляются исходя не из 960 грн., как положено по закону,  а в основном из 888 грн., и то - на них перешли недавно. В таком случае генеральные директора становятся буквально заложниками и играют буферную роль между своими тружениками и государством в лице министерства. Шахтеры говорят, что не исключают обращения в суды для приведения ставок в соответствие, и тогда получатся  миллионные долги. Но, с другой стороны, если привести в соответствие уровень зарплат, то пополнятся и местные бюджеты, и социальные фонды», - сказала Мосина.

Кроме того, Мосина утверждает, что зарплата на предприятиях углепрома платится 1 раз в месяц, вместо положенных двух, а уровень обеспечения горняков спецодеждой и самоспасателями - неудовлетворительный.

«Нарушается статья 115 КЗоТ Украины – зарплата выплачивается 1 раз в месяц и зависит  от графика поступления господдержки. В связи с этим отпускные и расчетные горняки получают с большой задержкой. Кроме того, более 12 лет вопросы безопасности труда остаются для угольщиков болезненными. Из года в год подземные работники недостаточно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, самоспасателями и другими средствами  индивидуальной защиты - средства передаются из смены в смену. При таком обеспечении шахтеров труд становится еще более опасным. Работникам отдельных категорий приходится приобретать спецодежду и спецобувь за свой счет, что уменьшает семейный бюджет и служит источником недовольства», - сказала Мосина.

Напомним, 22 апреля 2011 года на государственном предприятии «Первомайскуголь» города Первомайска Луганской области был зарегистрирован коллективный трудовой спор.

По данным Национальной службы посредничества и примирения,  наиболее часто работники в Луганскую области жалуются на нехватку спецодежды, спецобуви и бытового угля. Самые проблемные территории в этом плане – Лисичанск, Красный Луч и Луганск.

Ранее сообщалось, что горняки шахты «Первомайская» ГП «Первомайскуголь» добились соблюдения законодательства по оплате труда правовым путем с помощью специалистов из отделения Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области.